Odborní účetní mzdoví

Životopis zasílejte na e-mail: luciehromadova@apos.info
Nutná praxe ve vedení mzdového účetnictví a personalistiky min. 2 roky.
Znalost práce s PC a internetem, schopnost rychle se orientovat ve změnách předpisů.

Požadujeme samostatnost, pečlivost, znalost daňových zákonů nutných pro zpracování mezd a personalistiky, znalost problematiky pojistného, dobrou orientaci v zákoníku práce a dalších zákonech vztahujících se k zaměstnávání, komunikativnost a flexibilitu, zájem o obor a ochotu vzdělávat se.
Uvítáme alespoň částečnou znalost AJ nebo NJ a zkušenosti s prací v daňové nebo účetní kanceláři.
Praxe nutná, nástup možný ihned.

Zaměstnanecké výhody:
Pružná pracovní doba, odborná školení, občerstvení a stravování, zaměstnanecké benefity, pracovní smlouva na dobu určitou 1 rok s výhledem prodloužení na dobu neurčitou.






Plat od:
30 000 - 35 000 Kč
Pracoviště:
Plzeň
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.05.2024
Obor a Profese:
Mzdová účetní
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
CV
luciehromadova|apos#info






Podobné nabídky práce

Odborní účetní mzdoví

OlomoucÚřad práce České republiky
24 100 - 34 370 Kč

Odborní účetní mzdoví

VsetínBOHEMIA OKNO a.s.
od 26 000 Kč

Odborní účetní mzdoví

Karlovy VaryÚřad práce České republiky
od 21 710 Kč

Odborní účetní mzdoví

Nový JičínFULLCOM s.r.o.
25 000 - 55 000 Kč

Odborní účetní mzdoví

TrutnovOblastní nemocnice Trutnov a.s
od 38 000 Kč

Články ze světa práce


První den v nové práci? Připravte se na něj.

První den v nové práci? Připravte se na něj.
Na pohovoru jste váleli a vybrali právě vás, gratulujeme! Nyní jsou před vámi první dny na novém pracovišti. Bude to pravděpodobně náročný proces, než si na vše zvyknete, můžete mít i obavy, ale to vše je normální a brzy budete na novém pracovišti jako ryba ve vodě.

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.