Obuvníci a příbuzní pracovníci

-Požadujeme samostatnost, flexibilitu, nezaučené zaučíme
-Praxe v oboru vítána

Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravu

V případě zájmu můžete přijít osobně: areál svitu 113b. PO-PÁ od 7:00-15:00. Telefonický kontakt je rovněž možný v pracovní dny 7:00-15:00.

Plat od:
23 000 - 25 000 Kč
Pracoviště:
Zlín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
06.03.2024
Obor a Profese:
Obuvník/brašnář
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Zdeněk Jakubů
723 079 786
opravnaobuvijakubu|centrum#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů na výrobu obuvi

KarvináPEGRES obuv s.r.o.
od 21 000 Kč

Sedláři

ProstějovKENTAUR Saddlery s.r.o.
od 45 000 Kč

Výrobci a opraváři obuvi

ZlínZdeněk Jakubů
40 000 - 45 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

ChomutovRobert Oulehla
od 30 000 Kč

Obsluha strojů na výrobu obuvi

ZlínFARE, spol. s r.o.
22 000 - 30 000 Kč

Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?

Freelanceřina, to je dřina. Nebo právě naopak?
Práce na vlastní pěst, být v podstatě nezávislým profíkem, získává ve světě stále větší popularitu, ale není vhodná pro každého. V tomto článku se podíváme jaké jsou výhody a nevýhody freelancingu. Je to pro vás to pravé ořechové?

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.