Obsluha strojů na výrobu obuvi

Nástup možný IHNED

Jedná se o práci u výrobní linky při výrobě obuvi - obsluha obuvnických strojů, nátěr lepidla, kontrola hotových výrobků, apod.
Nevyučené zaučíme.

Pozn.: Strukturované životopisy zasílejte emailem: fare@fare.cz

Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění

Plat od:
22 000 - 30 000 Kč
Pracoviště:
Zlín
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
01.06.2024
Obor a Profese:
Obuvník/brašnář
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Alois Šůstek
577 320 630
fare|fare#cz






Podobné nabídky práce

Obsluha strojů na výrobu obuvi

KarvináPEGRES obuv s.r.o.
od 21 000 Kč

Sedláři

ProstějovKENTAUR Saddlery s.r.o.
od 45 000 Kč

Výrobci a opraváři obuvi

ZlínZdeněk Jakubů
40 000 - 45 000 Kč

Provozní zámečníci, údržbáři

ChomutovRobert Oulehla
od 30 000 Kč

Články ze světa práce


Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Home office se stává stále populárnějším!

Home office se stává stále populárnějším!
Práce z domova je od dob koronavirové epidemie stále populárnější. Většina firem, která tzv. home office zavedla, jej ponechala alespoň v určité míře dodnes. Jaké jsou její výhody a nevýhody? Dle průzkumů Ministerstva práce a sociálních věcí, které se dotazovalo především na výhody, limity a celkovou spokojenost zaměstnanců a vedoucích pracovníků, převážná většina dotázaných hodnotí práci z domova pozitivně. Jaká přesně přináší pozitiva/negativa?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.