Ukončení pracovního poměru Zpět

Ukončit pracovní poměr můžete buď vy, nebo váš zaměstnavatel a způsobů ukončení pracovního poměru je několik. Nezapomeňte, že jakýkoli z těchto způsobů "výpovědi" musí být podán písemnou formou, jinak je neplatný.

Způsoby rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance:

Dohoda o rozvázání pracovního poměru: v podstatě nejjednodušší způsob, kdy se se zaměstnavatelem dohodnete, k jakému datu ukončíte pracovní poměr.

Podání výpovědi: Výpověď můžete podat kdykoliv. Důvody uvést můžete, ale je možné dát výpověď i bez udání důvodu. Při podání výpovědi vám běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Ta začíná prvním kalendářním dnem následujícího měsíce a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpověď sepište, připravte si dvě kopie a jednu si nechejte potvrdit a uschovejte si ji.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době: můžete skončit hned a bez udání důvodu. Sepište dokument o dvou kopiích, kde zaměstnavateli oznámíte, že ve zkušební době rušíte pracovní poměr uzavřený na danou pozici k danému datu.

Příloha
Výpověď z pracovního poměru
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele:

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonných důvodů (např. porušení pracovních povinností, zdravotní nezpůsobilost, nadbytečnost daného zaměstnance).

K výpovědi se téměř vždy váže dvouměsíční výpovědní doba.

Situace, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí: těhotenství, mateřská dovolená a nemocenská. Ochrana zaměstnance je v těchto případěch pouze dočasná.

V ojedinělých případech může dojít k okamžitému ukončení pracovního poměru - když dojde k vážnému porušení pracovních povinností (např. opakované neomluvené absence, konzumace alkoholu a drog na pracovišti).

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době: Váš zaměstnavatel může stejně jako vy ukončit pracovní poměr kdykoli a bez udání důvodu. Jediný moment, kdy vám pracovní poměr zrušit nemůže, je vaše nemocenská (ovšem pouze v prvních 14 dnech trvání vaší dočasné pracovní neschopnosti).