Pracovníci ostrahy, strážní

Nabízíme zaměstnání na hlavní pracovní poměr
- zkrácený úvazek cca 100 hod. měsíčně
- 12 hod. převážně noční směny
- pracovní místa vhodná pro OZP.
- vznik pracovního poměru: květen 2024
- pracoviště Plzeň
- náplň práce: práce na vrátnici, vedení evidence a kontrola objektu
- požadujeme odpovědný přístup k plnění pracovních povinností, certifikát "strážného" (možno dodělat při nástupu do zaměstnání)

V případě zájmu o nabízenou pozici, prosím o kontaktování na tel č. 608 339 381, nebo na mailovou adresu info@zcba.cz.

Plat od:
116 Kč
Pracoviště:
Plzeň
Typ úvazku:
Částečný úvazek
Nástup:
20.05.2024
Obor a Profese:
Pracovník ostrahy
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Pavel Klenovský
608 339 381
info|zcba#cz






Podobné nabídky práce

Pracovníci ostrahy, strážní

ZnojmoOKO 69, s.r.o.
od 123 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

BrnoBLESK Servis s.r.o.
od 20 000 Kč

Pracovníci ostrahy, strážní

Moravská TřebováProtektia s.r.o.
od 21 000 Kč

Články ze světa práce


Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?

Jak si přivydělávat během mateřské/rodičovské dovolené?
S příchodem nového člena rodiny nepřichází jen radost, ale také vyšší rodinné výdaje. Je tedy logické, že ženy často hledají možnosti přivýdělku, nebo nechtějí přestat podnikat. Jaká jsou omezení, která vás potkají při podnikání na mateřské/rodičovské dovolené?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.