Senior backend developer | JAVA | až 110 000 CZK

Chcete pracovat v mezinárodním týmu a taky v úspěšné společnosti, která pracuje na zajímavých projektech?

Máte praxi v cloudových aplikacích v jazyku JAVA?

Máte perfektní angličtinu?

Pokud jste odpověděli 3x ano, tak máme zajímavou pozici pravě pro Vás!

Náplň práce:
- vývoj JAVA/KOTLIN aplikace
- používání technologií: SpringBoot, RabbitMQ, PostgreSQL, MongoDB, Kubernetes
- možnost zapojit se do vývoje na frontendu - TypeScipt nebo React
- možnost naučit se DevOps technologieZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
80 000 Kč
Pracoviště:
Jihomoravský kraj
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

- komerční praxe jako developer, min. 2 roky
- znalost programovacího jazyku JAVA
- domluvit se s kolegy na denní bázi v angličtině - práce v mezinárodním týmu
- odprezentovat svoje nápady, analytický typ
- ochota učit se nové veci

Cizí jazyk:

Anglicky

Bonusy:

- flexibilní pracovní doba
- 13. plat
- sick days
- 25 dní dovolené
- systém cafeterie
- práce v menší, ale stabilní společnosti, kde panuje neformální prostředí a přátelská atmosféra
- množství firemních benefitů

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Developer
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Brno (GR)
(+420) 542 424 521
S#Pfumvuti#406800203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?