STAVEBNÍ INŽENÝR| KARVINÁ

Láká tě práce v kanceláři a zároveň v terénu? Chceš využívat AJ na denní bázi? Máš zkušenosti v oboru stavebnictví?

Neváhej a dej nám o sobě vědět!!!

Náplň práce:

* tvorba a řízení stavebních harmonogramů
* komunikace s klienty v AJ
* dohled nad realizací zakázek
* kontrola svěřené stavby
* zajištění bezpečnosti na staveništi
* specifikace materiálůZašlete nám svůj životopis v českém jazyce a pokud máte i v anglickém jazyce. Více podobných pozic naleznete na https://www.grafton.cz/cs/job-search

Plat od:
45 000 Kč
Pracoviště:
Karviná
Typ úvazku:
Plný úvazek
Podmínky:

* min. SŠ vzdělání v oboru stavebnictví
* AJ na komunikativní úrovni B1
* praxe na obdobné pracovní pozici min. 1 rok
* Znalost AutoCAD
* ŘP sk. B

Cizí jazyk:

Anglicky

Bonusy:

* 25 dní dovolené
* Stravenky (120kč/den)
* Služební notebook a telefon
* Voucher na volnočasové aktivity (500kč/m)
* Smlouva na dobu neurčitou

Nástup:
neuvedeno
Obor a Profese:
Technolog ve stavebnictví
Min. vzdělání:
Vysokoškolské vzdělání - Ing., Mgr. a jiné
Personální agentura:
Kontaktní osoba:
Pro Ostrava (GR)
(+420) 595 131 777
D#Blaha#406758203203|applications#grafton#cz






Články ze světa práce


Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět

Základní práva zaměstnanců: Co byste měli vědět
Práva zaměstnanců jsou základním stavebním kamenem každého fungujícího pracovního vztahu. Znát svá práva na pracovišti je klíčem pro zajištění férových pracovních podmínek a ochrany před potenciální diskriminací či zneužíváním ze strany zaměstnavatele. V tomto článku se podíváme na několik základní oblastí práv zaměstnanců, kterým by měl každý pracující dobře rozumět.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.

Musím dokládat výpis z rejstříku trestů svému zaměstnavateli? Záleží, na jakou pozici se hlásíte.
Chtějí po vás při nástupu do nové práce výpis z trestního rejstříku? Jsou zaměstnání, při kterých jej po vás zaměstnavatel bude vyžadovat, závisí to ovšem na povaze pracovní pozice. Zaměstnavatel jej nemůže vyžadovat automaticky po všech, musí se řídit právními předpisy.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?