Řídící pracovníci v restauracích

Praxi v gastronomii min. 2 roky
Znalost asijských pokrmů a postupů přípravy
Organizace týmu a řízení provozu

Plat od:
65 012 Kč
Pracoviště:
Tachov
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
16.01.2024
Obor a Profese:
Ředitel/manažer hotelu
Min. vzdělání:
Vyšší odborné vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Quang Minh Nguyen
773 796 292
qmn|danginvest#com






Podobné nabídky práce

Řídící pracovníci v kavárnách a barech

Rychnov n. KněžnouHÁJEK - CZ s.r.o.
28 000 - 30 000 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Prodavači textilu, obuvi a kožené galanterie

15 300 - 18 000 KčOstrava Evona a.s.

Řídící pracovníci v oblasti stravovacích služeb

27 000 - 37 000 KčPraha Mcpartners, s.r.o.

Pracovník informačního centra

125 - 150 KčJablonec nad Nisou Fajn-brigady.cz

Řídící pracovníci v restauracích

od 58 500 KčPraha Nón viet s.r.o.

Články ze světa práce


Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?

Jsem osoba se zdravotním postižením a chci se uplatnit na trhu práce. Jak na to?
Každý z nás má právo pracovat a sám si zajistit obživu, a to včetně jedinců se zdravotním postižením. Existují pracovní místa, která jsou speciálně určena pro osoby se ZTP, další pracovní pozice pro ně mohou být rovněž vhodné. Vždy to souvisí s dovednostmi a možnostmi daného jedince a rovněž s pracovními podmínkami na pracovišti.

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.