Dětské sestry bez specializace

Pracoviště Kroměříž
- Požadavky pro vznik pracovního poměru: způsobilost k výkonu povolání dle zákona č. 96/2004 Sb. v platném znění, minimální vzdělání - úplné střední, vyšší odborné, vysokoškolské, ochota pracovat na směny, flexibilita, samostatnost, odolnost vůči stresu, spolupráce v týmu, důslednost, empatie, bezúhonnost, spolehlivost
- pracovní úvazek 37,5 hodin týdně, možnost zkráceného úvazku dle dohody, směnný pracovní režim, plat: od 33.500, tarifní mzda dle dosaženého vzdělání, specializace, náročnosti vykonávané práce a délky praxe plus zákonné příplatky, po uplynutí zkušební doby osobní příplatek, motivační odměny, 6 týdnů dovolené, benefitní program, doba určitá 1 rok s možností prodloužení, možný nástup: ihned
- Kontakt telefonicky Po-Pá, 06:30 - 14:00 hod., nebo osobně po předchozí domluvě každé pondělí 08.00 - 10.00 hod., paní Procházková, tel.: 739 577 949, příp. své písemné nabídky se strukturovaným životopisem posílejte na e-mail: kariera@nem-km.cz.
Do předmětu emailu uveďte název pozice "Dětská sestra".

Plat od:
33 500 Kč
Pracoviště:
Kroměříž
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
02.04.2024
Obor a Profese:
Dětské sestry bez specializace
Min. vzdělání:
Střední všeobecné vzdělání s maturitou
Vhodné i pro absolventy
ANO
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Mgr. Denisa Procházková
739 577 949
kariera|nem-km#cz






Podobné nabídky práce

Dětské sestry bez specializace

TřebíčNemocnice Třebíč, příspěvková
od 28 340 Kč

Články ze světa práce


Znáte svou cenu na trhu práce?

Znáte svou cenu na trhu práce?
Hledáte novou práci nebo uvažujete o změně povolání? A znáte svou cenu na trhu práce? Doporučujeme si zjistit, jaké platy dostávají lidé, kteří pracují na obdobných pozicích. Tento průzkum vám pomůže vytvořit představu, jak byste měli za danou práci být ohodnoceni právě vy.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené
Taky je vám lehce mdlo při představě všech změn, které jsou s návratem do práce spojené? Je vůbec možné se připravit tak, aby vše proběhlo hladce? Přichází období transformace, které je výzvou pro celou rodinu. Přečtěte si naše tipy, které Vám mohou návrat do práce zjednodušit.