Řídící pracovníci v oblasti stravovacích služeb

Plat od:
27 000 - 37 000 Kč
Pracoviště:
Praha-východ
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
13.09.2023
Obor a Profese:
Ředitel/manažer hotelu
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Ing. Ivana Malivojevičová
mcdonalds|volny#cz






Podobné nabídky práce

Všeobecné sestry bez specializace (kromě dětských sester)

BrnoArcus - onko a lymfo centrum B
od 30 000 Kč

Specialisté v oblasti statistiky

PrahaSemrush CZ s.r.o.
od 66 000 Kč

Číšníci a servírky

PrahaDiligence Hospitality s.r.o.
od 26 000 Kč

Pekaři

PrahaPekárna Kabát s.r.o.
od 30 000 Kč

Specialisté v oblasti marketingu

PrahaGoodData s.r.o.
od 35 000 Kč

Pomocní manipulační pracovníci (kromě výroby)

PrahaMMS LEV GROUP s.r.o.
od 18 900 Kč

Prohlédnuté pracovní nabídky

Odborní účetní všeobecní

od 30 000 KčČeské Budějovice Investix a.s.

Krupiéři

24 700 - 29 000 KčLiberec Multigate a.s.

Účetní všeobecní

od 30 000 KčČeské Budějovice Budweiser export - import s.r.

Ostatní odborní pracovníci v oblasti peněžnictví

od 32 000 KčBrno Kbc global services czech bran

Brno kavkaz: brigáda v úseku lahůdek a pečiva

139 - 150 KčBrno Fajn-brigady.cz

Články ze světa práce


Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?

Jak dosáhnout harmonie mezi pracovním a osobním životem?
V dnešní hektické době, kdy pracovní nároky mohou být náročné, je nalezení harmonie mezi pracovním a osobním životem solidní výzvou. Máte své techniky, jak to zvládnout, nebo se inspirujete našimi radami?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?

Jak a kdy požádat o zvýšení platu?
Žádost o zvýšení platu může být obtížnou a stresující situací, ale pokud máte dobré argumenty, může to být skvělý způsob, jak zvýšit svůj příjem. Důležitým krokem je sepsat si pádné argumenty a žádost správně načasovat. V tomto článku se zaměříme na klíčové kroky, které vám pomohou připravit se na takovou žádost a předložit přesvědčivé argumenty.

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?

Diskriminace v práci: jak jí předcházet a jak ji řešit?
Diskriminace na pracovišti je nejen neetická, ale v mnoha případech i protiprávní. V České republice existují právní předpisy, které chrání zaměstnance před diskriminací a zároveň stanovují povinnosti zaměstnavatelů. Pojďme se podívat, co je a není diskriminace a s jakými druhy se lze na pracovišti setkat.