Ostatní řídící pracovníci v oblasti informačních a komunikačních technologií

McSweeny Bryan, e-mail: bryan.mcsweeny@mazars.cz

Další požadavky: schopnosti vedení týmu, zkušenosti (minimálně 6 let) ve vývoji softwaru, zkušeností s Angular, JavaScript, Typescript, rxjs, ngrx

Plat od:
140 000 - 170 000 Kč
Pracoviště:
Praha
Typ úvazku:
Plný úvazek
Nástup:
05.01.2023
Obor a Profese:
Vedoucí odboru/oddělení
Min. vzdělání:
Základní vzdělání
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Bryan McSweeny
722956680
bryan#mcsweeny|mazars#cz







Prohlédnuté pracovní nabídky

Brusič - 1 směna | brno | 30-40 000kč + benefity

30 000 - 30 000 KčJihomoravský kraj Grafton recruitment s.r.o.

Grafici a výtvarníci v multimédiích

od 55 000 KčBrno Giants software cz s.r.o.

Články ze světa práce


Meeting, briefing, brainstorming. Domluvíte se ještě v práci bez těchto výrazů?

Meeting, briefing, brainstorming. Domluvíte se ještě v práci bez těchto výrazů?
Ztrácíte se na poradě v záplavě anglických výrazů a občas jen souhlasně kývete? Nebo jsou pro vás slova jako briefing nepostradatelnou součástí firemního slangu? V dnešním globalizovaném pracovním prostředí jsou anglicismy čím dál častější a Česká republika v jejich užívání rozhodně nepokulhává, obzvlášť v nadnárodních korporátech. Proč jsou tato slova oblíbená a co znamenají?

Jak zvládnout stres v práci

Jak zvládnout stres v práci
Pracovní stres se čím dál častěji stává součástí moderního profesního života. Dlouhé hodiny v práci, vysoké očekávání nadřízených a neustálý tlak na výkon mohou negativně ovlivňovat vaše zdraví a pohodu. Nicméně existuje několik účinných strategií, které vám mohou pomoci se se stresem v práci vypořádat a udržet si tak psychickou pohodu. Jak tedy na to?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?

Soft skills nad hard skills nebo snad nad zlato?
Určité schopnosti vycházející z vašich osobnostních předpokladů, jako empatie, kreativita, rozhodnost, odolnost vůči stresu, schopnost přizpůsobit se, spolupracovat s ostatními, ale také vaše osobní návyky na pracovišti jsou nazývány soft skills (měkké dovednosti). Proč jsou právě tyto dovednosti v poslední době pro zaměstnavatele tak důležité a jak je lze prokázat během pohovoru?